两个下属，给哪个加薪的机会？一个比较会来事，还有一个做事踏实

空回首 · 发表于 2024-2-16 09:53:14

A，比较会来事，会主动活跃办公室气氛，同事关系相处比较融洽。但是工作有点拖延，但态度好。

B，工作效率高，领悟能力强，作出效果能高于我的期待值，一点就通。但是性格沉闷，在办公室平时一声不吭。平时午饭都一个人吃，不跟人交流，典型的社恐。微信沟通还可以，口头说话都结巴。

现有一个升职级的机会，其实就是加薪500元的机会，只能选一个。

如果给A，担心B心里不开心，平时事情B干得多很多。但B的人际交往能力明显弱于A。如果是你，怎么选择呢？

武隆-拽姐-卖房 · 发表于 2024-2-16 10:18:17

两个都用，都加500，两个配合天衣无缝。你一个老板何必在乎这么一点点

自信与野心！ · 发表于 2024-2-16 09:55:35

一人加两百，剩的一百自己得。皆大欢喜

瓶子六 · 发表于 2024-2-16 11:06:14

如果只能选一个建议选b，能干好工作的能得到奖励大家都会更踏实干活儿，如果会来事儿就长工资，大家都注重来事儿了，觉得工作能力并不是那么重要

哈嘿 · 发表于 2024-2-16 13:48:48

A调动岗位，做销售或与人打交道的工作岗位，看成绩说话，发工资跟绩效直接挂钩。
B继续原岗位，加薪。

爱是艺术 · 发表于 2024-2-16 12:47:00

我们上司说的，别让老实人吃亏

真诚人生1410 · 发表于 2024-2-16 12:32:24

你自己决定吧，这个事是正负极

幸福2ms · 发表于 2024-2-16 10:40:17

都加

我思故我在 · 发表于 2024-2-16 17:47:54

都加，A加200元，B加300元，或者A100元，B400元。作为老板，自然以工作绩效为先，工作拖延态度却好却又从不改的，更多的精灵，踏实肯干话不多的务实，这年头务实的人不多了，别寒了老实人的心。

人间正道是沧桑 · 发表于 2024-2-16 20:18:55

a升职，职务更高适合管理团队。
b加薪单独给红包，这样的人不适合搞管理，但能把自己岗位职责履行好。