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用人单位应当采取制定禁止性骚扰的规章制度,明确负责机构或者人员,开展预防和制止性骚扰的教育培训活动,采取必要的安全保卫措施,设置投诉电话、信箱等,畅通投诉渠道等措施预防和制止对妇女的性骚扰。
来源:全国妇联权益部
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