【律师已回复】没有签劳动合同被老板辞退，该如何维护自己的合法权益？
<p><span style="font-family: 黑体, SimHei;">大姐在一单位做保洁，做了五个月，没有签劳动合同，晚上突然接到微信通知，明天不用上班了，说已经找好其它人来接手她的工作。马上结算工资走人。由于家是农村的，今年就没有种地。请问这种突然解聘有没有一定的补偿呢？</span><br/></p><link rel="stylesheet" href="http://www.aiwulongrencai.com/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_MlN" id="wcn_editor_css"/> 是否已满五十周岁？如是，仅可主张工资。如不是，可申请法律援助，主张相关权益。这个直接拿工资走路，你找法律援助，人家以为除了它的单位你不能生活
是单位就不好告，走法律援助也只有基本工资，你这个才五个月，找律师打赢了也不过得两三千
半年也有补偿。
没签合同违法，应付双倍工资。具体找劳动局或律师。未卖社保也违法。
就一个规矩。用人单位不签劳动合同
星空律师-李凤 发表于 2020-11-18 10:14
是否已满五十周岁？如是，仅可主张工资。如不是，可申请法律援助，主张相关权益。
李律师，麻烦你说详细一点，不太懂，谢谢。
真是针尖对麦芒
为什么当时不签合同呢？这个还要，要是在上班途中有个啥子闪失你自己就完了，他不会承认你是他的员工的……
没签合同但是达成用工事实，两倍工资好像是
我有我风格 发表于 2020-11-18 10:34
李律师，麻烦你说详细一点，不太懂，谢谢。
满了五十岁拿钱走人，没满五十打官司{:2_27:}{:2_27:}
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