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落笔写深情 发表于 2021-2-27 22:40:41

【律师已回复】能否得到赔偿金

<p>请问一下，在酒店上班了大半年多了，当时来的时候说三个月后转正签合同买保险，中途签了两次临时合同，现在到期也超两个月了，昨天下午打电话说下个月就不用上班了，像这种能不能有赔偿金，如果有，又能赔多少呢？<br/></p><link rel="stylesheet" href="http://www.aiwulongrencai.com/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_t3D" id="wcn_editor_css"/>

星空律师-邹兰平 发表于 2021-2-28 17:50:10

你所谓的签订临时合同是什么合同？公司没给你签订合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资，另外，如公司无故与你解除劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿。

哈嘿 发表于 2021-2-28 10:41:53

颜色不一样的烟 发表于 2021-2-28 10:17
哪要看你工资怎么组成的，合同里怎么约定的，如有基本工资加其它项按基本工资算，最低不能低过当地最低水平 ...

你这说的是签订劳动合同后到期解除合同的失业保险金，不涉及违法劳动法问题的情况下。

沧海一声笑A 发表于 2021-2-27 22:54:03

走劳动局去问撒

L.boy 发表于 2021-2-27 23:01:13

劳动法

颜色不一样的烟 发表于 2021-2-27 23:41:28

看合同怎么约定的，如约定期为三个月未转正也没通知试用不合格，最多赔偿一个月工资

哈嘿 发表于 2021-2-28 04:37:51

看酒店是否注册？如果有，3月后签劳动合同就已经违反了劳动法。但是你半年多时间，最多也就是每个月双倍工资，也没多少钱。

☆信天游☆ 发表于 2021-2-28 06:31:40

未买保險也是违法的，所谓试用期

☆信天游☆ 发表于 2021-2-28 06:32:51

建議找劳动仲裁办公室搞他

薄暮 发表于 2021-2-28 09:06:47

没用，试用期最长6个月，你应该做了5个月，人家人事也是在法律的边缘疯狂diss

哈嘿 发表于 2021-2-28 09:15:16

试用期指的是特殊行业特殊工种，酒店服务业不算，劳动法规定一月内订立劳动合同，酒店自行规定3月后就是属于违法劳动法。

哈嘿 发表于 2021-2-28 09:17:24

并且试用期的规定是按照公司与劳动者签订劳动合同的时间长短决定的。

一味地 发表于 2021-2-28 09:17:56

有补偿

一味地 发表于 2021-2-28 09:18:26

不补偿你就去劳动局找劳动仲裁

落笔写深情 发表于 2021-2-28 09:46:19

薄暮 发表于 2021-2-28 09:06
没用，试用期最长6个月，你应该做了5个月，人家人事也是在法律的边缘疯狂diss

做了八个月了

落笔写深情 发表于 2021-2-28 09:48:12

颜色不一样的烟 发表于 2021-2-27 23:41
看合同怎么约定的，如约定期为三个月未转正也没通知试用不合格，最多赔偿一个月工资

如果赔一个月工资，那是赔基本工资还是赔正常工作呢

颜色不一样的烟 发表于 2021-2-28 10:17:40

哪要看你工资怎么组成的，合同里怎么约定的，如有基本工资加其它项按基本工资算，最低不能低过当地最低水平工资，武隆是1800元，半年内半个月工资，半年以上一个月工资

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